• Diagnostiquez les besoins de votre organisation

    Vous avez envie de vous engager dans une démarche en faveur de l'équilibre au travail, de la diversité ou de la prise en compte des singularités (parents, aidants, handicaps, ... ) mais vous ne savez pas par où commencer, et surtout vous pensez que la solution ne vient pas de vous mais de vos salarié.e.s

  • POURQUOI LANCER NOTRE BAROMÈTRE ÉQUILIBRE AUPRES DE VOS EQUIPES ? 

    Mesurez les besoins de votre organisation en terme de bien-être, d'engagement et d'inclusion

    Obtenez vos 3 actions prioritaires

    Passez à l'action pour faire vivre votre culture d'entreprise, retenir vos talents, et prévenir les RPS

  • NOTRE BAROMÈTRE ÉQUILIBRE CLÉ EN MAIN

    Pour qui ? 

    Distribution à tous les salarié.e.s, de manière anonyme, avec possibilité de lecture par niveau, BU et genre

    Objectifs 

    Dans votre démarche en faveur de l'équilibre au travail, de la diversité ou de la prise en compte des singularités (parents, aidants, handicaps, ... ), le baromètre vous permettra de:
    • Scorer votre organisation sur ces sujets et de mesurer l'évolution dans la durée
    • Remonter les besoins de votre organisation et permettre aux salarié.e.s de partager leur  idées 

    Ce que contient le baromètre

    • Il repose sur 15 à 20 questions qui seront posées à vos équipes

    • Au programme :

      • Evaluation de l'équilibre au travail pour prévenir les risques psycho-sociaux : stress ressenti, charge de travail, horaires, capacité à déconnecter

      • Evaluation des signaux d'engagement : épanouissement, sens des missions, relation avec son.sa manager, perspectives d'évolution

      • Evaluation du vécu des situations en terme d'inclusion (femmes et carrière, parentalité, aidants, ... )

    • Possibilité de le personnaliser en fonction de vos besoins

    Restitution et passage à l'action !

    • Nous récoltons et analysons les données pour en faire ressortir des insights clés et formuler les 3 axes d'optimisation prioritaires dans votre plan d'action
    • Nous vous accompagnons par la suite dans la mise en place du plan d'action adapté grâce à nos experts dédiés

    Pour aller plus loin

    Ce baromètre pourra être complété par des entretiens qualitatifs individuels ou en groupe pour aller plus loin dans les apprentissages et créer vos ambassadeurs.rices sur le sujet.

    Ils l'ont fait et ils témoignent 

    Une analyse très intéressante qui nous a permis de savoir quelles actions prioriser pour agir sur le bien-être et la rétention de nos salarié(e)s. Aparentière est un vrai partenaire pour agir sur notre culture d'entreprise là où cela est nécessaire"
    Pauline JOLLY, DRH d’Alliance Automotive
  • Je demande un devis

    Nous vous recontactons dans la journée, posez nous toutes vos questions !

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