Mesurez les besoins de votre organisation en terme de bien-être, d'engagement et d'inclusion
Obtenez vos 3 actions prioritaires
Passez à l'action pour faire vivre votre culture d'entreprise, retenir vos talents, et prévenir les RPS
Il repose sur 15 à 20 questions qui seront posées à vos équipes
Au programme :
Evaluation de l'équilibre au travail pour prévenir les risques psycho-sociaux : stress ressenti, charge de travail, horaires, capacité à déconnecter
Evaluation des signaux d'engagement : épanouissement, sens des missions, relation avec son.sa manager, perspectives d'évolution
Evaluation du vécu des situations en terme d'inclusion (femmes et carrière, parentalité, aidants, ... )
Possibilité de le personnaliser en fonction de vos besoins
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