• Diagnostiquez les besoins de votre organisation et prévenez les RPS

    Vous souhaitez remonter les besoins de vos salarié.e.s en terme d'équilibre au travail, d'engagement et d'inclusion (femmes, parents, aidants, handicaps, ... ). C'est ici que cela se passe avec notre baromètre Equilibre : en écoutant ce que vos salarié(e)s ont à vous dire.

  • Pourquoi lancer notre baromètre Equilibre ? 

    1

    Scorez les besoins de votre organisation en terme de bien-être, d'engagement et d'inclusion

    et permettez à vos salarié.e.s de remonter leurs idées

    2

    Obtenez vos 3 actions prioritaires

    Nous analysons les données pour en faire ressortir les insights clés et formuler les 3 actions prioritaires

    3

    Passez à l'action pour retenir vos talents, et prévenir les RPS

    Nous pouvons vous accompagner par la suite dans la mise en place du plan d'action adapté grâce à nos experts dédiés

    4

    Mesurez l'évolution dans la durée

  • Comment lancer le baromètre Equilibre clé en main ?

    Capitalisez sur des questions clés en main, personnalisables

    • La baromètre comprend 20 questions, avec possibilité de lecture par niveau, BU et genre
    • Au programme :
      • Evaluation de l'équilibre au travail pour prévenir les risques psycho-sociaux : stress ressenti, charge de travail, horaires, capacité à déconnecter
      • Evaluation des signaux d'engagement : épanouissement, sens des missions, relation avec son.sa manager, perspectives d'évolution
      • Evaluation du vécu des situations en terme d'inclusion (femmes et carrière, parentalité, aidants, ... )
    • Il peut être personnalisé en fonction de vos besoins

    Bénéficiez d'une interface simple et engageante

    • Le questionnaire quantitatif est distribué à tous les salarié(e)s, de manière anonyme,
    • Il sont redirigés vers une interface simple et ludique qui facilite le dialogue avec vos salarié.e.s
    • Le questionnaire s'adapte aux couleurs de votre entreprise

    Pour aller plus loin

    Ce baromètre pourra être complété par des entretiens qualitatifs individuels ou en groupe pour aller plus loin dans les apprentissages et créer vos ambassadeurs.rices sur le sujet.

    Ils l'ont fait et ils témoignent 

    Une analyse très intéressante qui nous a permis de savoir quelles actions prioriser pour agir sur le bien-être et la rétention de nos salarié(e)s. Aparentière est un vrai partenaire pour agir sur notre culture d'entreprise là où cela est nécessaire"
    Pauline JOLLY, DRH d’Alliance Automotive
  • Je demande un devis

    Nous vous recontactons dans la journée, posez nous toutes vos questions !