Diagnostiquez les besoins de votre organisation
Vous avez envie de vous engager dans une démarche en faveur de l'équilibre au travail, de la diversité ou de la prise en compte des singularités (parents, aidants, handicaps, ... ) mais vous ne savez pas par où commencer, et surtout vous pensez que la solution ne vient pas de vous mais de vos salarié.e.s
POURQUOI LANCER NOTRE BAROMÈTRE ÉQUILIBRE AUPRES DE VOS EQUIPES ?
Mesurez les besoins de votre organisation en terme de bien-être, d'engagement et d'inclusion
Obtenez vos 3 actions prioritaires
Passez à l'action pour faire vivre votre culture d'entreprise, retenir vos talents, et prévenir les RPS
NOTRE BAROMÈTRE ÉQUILIBRE CLÉ EN MAIN
Pour qui ?
Distribution à tous les salarié.e.s, de manière anonyme, avec possibilité de lecture par niveau, BU et genre
Objectifs
Dans votre démarche en faveur de l'équilibre au travail, de la diversité ou de la prise en compte des singularités (parents, aidants, handicaps, ... ), le baromètre vous permettra de:
Scorer votre organisation sur ces sujets et de mesurer l'évolution dans la durée
Remonter les besoins de votre organisation et permettre aux salarié.e.s de partager leur idées
Ce que contient le baromètre
Il repose sur 15 à 20 questions qui seront posées à vos équipes
Au programme :
Evaluation de l'équilibre au travail pour prévenir les risques psycho-sociaux : stress ressenti, charge de travail, horaires, capacité à déconnecter
Evaluation des signaux d'engagement : épanouissement, sens des missions, relation avec son.sa manager, perspectives d'évolution
Evaluation du vécu des situations en terme d'inclusion (femmes et carrière, parentalité, aidants, ... )
Possibilité de le personnaliser en fonction de vos besoins
Restitution et passage à l'action !
- Nous récoltons et analysons les données pour en faire ressortir des insights clés et formuler les 3 axes d'optimisation prioritaires dans votre plan d'action
- Nous vous accompagnons par la suite dans la mise en place du plan d'action adapté grâce à nos experts dédiés
Pour aller plus loin
Ce baromètre pourra être complété par des entretiens qualitatifs individuels ou en groupe pour aller plus loin dans les apprentissages et créer vos ambassadeurs.rices sur le sujet.
Ils l'ont fait et ils témoignent
“Une analyse très intéressante qui nous a permis de savoir quelles actions prioriser pour agir sur le bien-être et la rétention de nos salarié(e)s. Aparentière est un vrai partenaire pour agir sur notre culture d'entreprise là où cela est nécessaire"
Pauline JOLLY, DRH d’Alliance Automotive
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