• Audit et diagnostic

    Objectif :

    faire remonter les besoins propres à votre entreprise et impliquer les collaborateurs.rices dans la démarche

     

    Format :

    - Questionnaire quantitatif

    - distribution à tous les salarié.e.s

    - récolte et traitement des données

    - analyse des insights clés sous forme d'infographie

    - formulation des recommandations

     

    - En option : Interview qualitative individuelle/ focus group pour compléter

     

    Déployable en 48h

  •  

      Rédaction d'un guide parentalité

      Objectif

      donner dans la durée les outils de réference :

      - aux managers pour accompagner la parentalité dans leurs équipes

      - aux collaborateurs.rices pour un accès à l'infomation et aux bonnes pratiques

       

      Extrait d'un guide :

      • Rédaction des dispositions légales et des particularités de votre entreprise sur les durées des congés maternité, paternité et parentaux, les PMAs, les parcours d’adoption, etc.
      • Partage de +20 bonnes pratiques avant/pendant/après un congé naissance. 

      Atelier de sensibilisation pour RHs ou Managers

       

      Objectif

      Donner les outils de manière personnalisée aux personnels référents

       

      Au programme :

      • Rappel des obligations des employeurs en matière de bien-être / non-discrimination
      • Sensibilisation sur les stéréotypes liés à la parentalité
      • Compréhension des besoins des salarié.e.s
      • Partage de bonnes pratiques 
      Durée : entre 1h et 2h30

      Temps fort gamifié : défi digital

       

      Objectif

      Faire un temps fort pour sensibiliser de manière ludique et interactive l'ensemble de l'organisation

       

      Format :

      Un défi de 5 jours par mails avec quizz et passage à l'action

       

      Exemples :

      • Jour 1 : Les stéréotypes liés à la parentalité qui creusent les inégalités
      • Jour 4 : La relation managériale, clé dans l'équilibre vie pro/vie perso
      • Jour 5: La prise en compte des singularités de chacun (Monoparentalité, PMA, aidants, fausses couches)
    • Parcours d'accompagnement futurs et jeunes parents,

      modules à la carte

       

      Objectifs :

      Accompagnez vos salarié.e.s lors d'une étape clé de leur vie : (re)devenir parent

      Outillez-les de manière personnalisée en vue d'un congé maternité/paternité et de leur reprise professionnelle

    • Quels sont les modules du parcours ?

       

        Module #1 Préparer l'arrivée de son enfant

         

        Objectif : outiller vos salarié.e.s

         

        Au programme :

        • Comment annoncer sa grossesse au travail ?
        • Pourquoi et comment prendre soin de soi pendant la grossesse?
        • Quelles perspectives autour des pratiques d'accouchement?
        • Quelle liste de naissance vraiment utile ? 
        • Comment préparer mon séjour à la maternité?
        • Quels sont les besoins de mon nouveau-né ? 
        • Quels rythmes de sommeil pour mon nouveau-né ? 
        • Quelle alimentation pour mon bébé à la naissance
        • Comment préparer et adoucir mon retour à la maison ? 

        Module #2 : Retrouver son équilibre vie pro/vie perso​

         

        Objectif : rendre acteur vos salarié.e.s de leur équilibre vie pro/vie perso

         

        Au programme :

        • Se reconnecter à ses fondamentaux ( valeurs)
        • Auditer son équilibre des vies (7 dimensions)
        • Identifier son défi principal

        • Lever ses croyances et ses freins

        • Fixer ses priorités et s'affirmer avec assertivité

        • Gérer son énergie dans la durée

        • Mettre en place des routines positives

      • Sous quel format se déroule ce parcours ?

        DES RESSOURCES D'EXPERTS SUR NOTRE PLATEFORME

          Nous mettons à disposition des ressources d'experts en ligne pour que vos salarié.e.s puissent s'autoformer à la demande

           

          ACCES A DES PROFESSIONNELS

            Votre salarié.e aura accès à des échanges individuels de 45minutes à 1h

            en visio avec, au choix : des experts petite enfance ou des coachs professionnels

            UN REFERENT DEDIE

              Un référent dédié s'occupera personnellement de votre salarié.e pour connaître ses besoins et y répondre de manière spécifique pendant toute la durée du parcours.

            • Concrètement, comment cela se passe pour mes salarié.e.s ?

              1

              Votre salarie.e prend connaissance de sa grossesse/celle de sa conjointe

              2

              Votre salarié.e s'inscrit sur le LMS Aparentière

              3

              Votre salarié.e choisit son créneau pour démarrer le parcours via un call avec son référent dédié

              4

              Votre salarié.e consulte les ressources de la plateforme et s'inscrit aux ateliers qui lui sont proposés

              5

              Le référent dédié suit votre salarié.e pour connaître ses besoins et y répondre de manière spécifique. A tout moment, votre salarié.e peut également poser des questions à son référent défié via le tchat dédié.

              6

              Votre salarie.e revient avec envie, sérénité et confiance au travail.

            • Echangeons sur votre projet !

              Nous vous recontactons dans la journée, vous pourrez nous poser toutes vos questions et nous pourrons vous montrer une démo.

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