• Thématiques d'Aparentière

    Répondez aux nouvelles attentes de vos salarié(e)s pour renforcer leur engagement sur la durée

    Nos thématiques : sens, équilibre pro/perso, prévention des burnout, diversité et mixité, parentalité, aidants

     

    Grâce à notre approche 360, diagnostiquez les besoins de vos salarié.e.s, formez vos managers, rendez vos salarié.e.s acteurs de leur épanouissement professionnel, & accompagnez leurs singularités.

  • + de 1 300 salarié(e)s accompagné(e)s

    Logo Heetch
    Logo Critizr
    Logo Satrapi
    Logo Sogelink
    Logo Wemanity
    Logo Alliance Automotive Group
    Logo Uber
    Logo Accenture
  • Dans un monde du travail en pleine mutation, vous voulez prendre soin de vos talents, les retenir, tout en augmentant leurs performances ?

    Vous êtes au bon endroit ! 

  • NOS 4 LEVIERS D'ACTION

    Notre objectif : attirer et retenir vos talents en créant des cadres de travail sains et enthousiasmants !

    Diagnostiquer les besoins de votre organisation

    Diagnostiquez les besoins de votre organisation 

    💡Vous avez envie de vous engager dans une démarche en faveur de l'équilibre au travail, de la diversité ou de la prise en compte des singularités (parents, aidants, handicaps, ... ) mais vous ne savez pas par où commencer.

     

    🎯 Grâce à nos baromètres, vous pourrez obtenir une photo précise de la situation de votre entreprise et de ses besoins propres, tout en démarrant l'implication des collaborateurs.rices dans la démarche. Ce baromètre pourra être complété par des entretiens qualitatifs.

    Former vos managers

    Formez vos managers et outillez-les

    💡 Atteindre ses objectifs , développer les compétences, prendre soin de ses managé(e)s pour prévenir les risques psychosociaux, créer une dynamique d'équipe, intégrer les besoins spécifiques (parentalité, aidants), et rester ouvert à la diversité, ça fait beaucoup pour un seul homme/ une seule femme ! Et pourtant vous savez que le rôle des manageers est clé dans la transmission de la culture de votre entreprise, et de facto dans la rétention de vos talents.

     

    🎯 Nous vous proposons de sensibiliser votre organisation via notre formation "Le Manager de demain", nos outils de référence disponibles dans la durée (comme des guides de bonnes pratiques) et nos conférences.

    Render vos salariés acteurs de leur épanouissement professionnel

    Rendez vos salarié(e)s acteurs de leur épanouissement professionnel

    💡 Vous souhaitez rendre vos salarié(e)s acteurs de la gestion de leur carrière et de leur santé mentale en leur donnant les clés qu'ils pourront activer quand ils en auront besoin.

     

    🎯 Nous vous proposons des parcours de formations clés en main via des ressources digitales et des ateliers individuels ou collectifs. ( exemple : gérer ses émotions et son stress avec la neuroscience, gérer son énergie sur la durée, ouvrir son champ des possibles, oser rêver grand, communiquer avec assertivité, ... ).

    Accompagner les singularités de vos salariés

    Accompagnez les singularités de vos salarié(e)s

    💡Vous souhaitez créer des environnements de travail plus inclusifs et accompagner vos salarié.e.s dans les étapes clés de leur vie, dans un objectif de bien-être et de rétention.

     

    🎯Nos proposons des accompagnements dédiés à la parentalité (congé maternité/paternité, carrière et parentalité, parentalité au quotidien), aux aidants, à la promotion des carrières des femmes.

  • ILS EN PARLENT MIEUX QUE NOUS

  • Logo Alliance Automatise Group

    Aparentière est un vrai partenaire pour agir sur notre culture d'entreprise là où cela est nécessaire. Le baromètre nous a notamment permis de savoir quelles actions prioriser pour agir sur le bien-être et la rétention de nos salarié(e)s"

    Pauline JOLLY, DRH d’Alliance Automotive

    Logo Heetch

    Le parcours "Equilibre des Vies" est une bouffée d’air, de prise de recul et d’ouverture à des solutions alternatives permettant de trouver un équilibre"

    Collaboratrice Heetch

    Logo Strapi

    "Le parcours "Congé Maternité/Paternité" est rassurant et de très bons conseils! C'est une approche pragmatique pour reprendre le travail sereinement."

    Collaborateur Strapi

    Logo Sogelink

     

    "Dans le cadre de notre programme de mentoring, j'ai aimé les thématiques (courtes mais efficaces) / les méthodes variées (échanges, quiz, apports, vidéos etc). C'est une très belle manière de prendre une pause dans le temps pour réfléchir et se mettre en mouvement"

    Collaboratrice Sogelink

    Logo Critizr

    "Excellent retour des participants au webinar "Carrière et Parentalité : comment continuer à rêver grand ?" "

    Xavier Molinie, VP RH Critizr

    Logo Wemanity

    "Suite à l'atelier "Gérer son énergie sur la durée", je ressors avec des actions concrètes à mettre en place et l'envie de passer à l'action avec la méthode des petits pas"

    Collaborateur Wemanity

  • NOTRE EQUIPE ENGAGEE ET EXPERTE !

    Marie-Charlotte Parfait

    Marie-Charlotte

    Fondatrice & formatrice

    Diplômée de NEOMA, Marie-Charlotte a 12 ans d'expérience en innovation et management dans des grands groupes. Passionnée de sens, d'équilibre, égalité femmes/hommes, parentalité au travail, Marie-Charlotte co-construit et anime des formations qui répondent au futur du monde du travail, pour le bonheur des salarié.e.s et de leurs entreprises.

    Alice Gorrias

    Alice

    Management & Équilibre

    Diplômée de l'EM Lyon, Alice a 12 années d'expérience au service des entreprises : en tant que RH puis en cabinet de conseil en accompagnement du changement, puis en tant que coach et formatrice. Sa mission : aider les managers et les salarié.e.s à mieux vivre leur vie professionnelle à travers des coaching et formations, collectifs et individuels. Alice intervient en anglais en et en français.

    Caroline Pons

    Caroline

    Égalité femmes/hommes

    Diplômée d’un Master 2 en droit, Caroline a accompagné pendant 7 ans les salariés d’une grande maison d’édition en tant que RH. Elle est coach certifié et formatrice depuis 3 ans. Sa mission : accompagner les personnes dans le déploiement de leur plein potentiel, en activant leur audace et en libérant leur créativité... Engagée pour la promotion de l'égalité femmes/hommes.

    Camille Allene

    Camille

    Prévention Burnout

    Diplomée de l'Institut de Neurobiologie, Camille est Docteure en neurosciences. Elle a ensuite été chargée de recherche pendant 4 ans, à l’institut du Cerveau à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière à Paris. Elle est aussi formée à différentes techniques : telles que les Thérapies Comportementales et Cognitives et à la yogathérapie. Son expertise : la gestion des émotions et la prévention du burn-out.

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