Le coût du mal être au travail

Mettre en place des actions en faveur du bien-être mental dans son entreprise, c’est avant tout une histoire de convictions.
Notamment celle de penser que vos salarié(e)s sont la 1ère ressource de votre entreprise .

Mais au-delà, de cette conviction, on ne peut plus passer à côté des coûts que génère le mal-être au travail. Turnover, absentéisme, productivité et marque employeur.

Réduire ces coûts peut aussi être une source de motivation pour agir en faveur du bien-être au travail.

Découvrez tout cela dans la vidéo ci-dessous pour finir de convaincre vos dirigeant(e)s !

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