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        Infographie parentalité en entreprise

        Infographie Parentalité

        Découvrez les attentes des salarié(e)s sur la parentalité au travail, Les 9 mesures phares à mettre en place, Le ROI de ces mesures sur vos talents

         

        👉 Venez découvrir le résultat de notre étude sur la parentalité en entreprise

        Infographie index de l'égalité professionnelle

        Infographie Égalité professionnelle 

        Découvrez comment se calcule l'index de l'égalité professionnelle, comment l'améliorer, et surtout pourquoi favoriser l'égalité professionnelle en entreprise

         

        👉 Tout savoir sur l'index et comment l'améliorer

        Infographie santé mentale

        Infographie Santé Mentale

        Découvrez pourquoi la bonne santé mentale de vos salarié(e)s est primordiale et recevez des bonnes pratiques pour des équipes saines et performantes

         

        👉 Venez découvrir les étapes à suivre pour améliorer la santé mentale de vos équipes

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        Infographie Sens au travail

        Découvrez les 6 dimensions d'un travail qui a du sens et comment les appliquer à votre entreprise

         

        👉 Venez découvrir les dimensions d'un travail porteur de sens et repartez avec des actions concrètes

      • Pour aller plus loin sur ces sujets, recevez par mail nos meilleures pratiques RHs

         

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        🎯 Exemples de bonnes pratiques :

        • Comment rédiger un guide parentalité à destination des salarié.e.s et des managers
        • Comment accompagner un.e collaborateur.rice en parcours de PMA ?
        • Comment réonboader une personne qui revient de congé maternité/paternité ?
        • Comment co-construire/enrichir sa démarche parentalité en interne ?
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        Je veux recevoir les 21 meilleures pratiques RH pour allier performances et sens au travail

        🎯 Exemples de bonnes pratiques :

        • Comment connecter la mission de l’entreprise à l’intérêt général ?
        • Comment adopter les principes de la gouvernance partagée ?
        • Comment créer un collectif soudé et favoriser l’inclusion ?
        • Comment agir sur l’organisation du travail pour promouvoir l’équilibre pro/perso ?
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