• Talents féminins

    Parcours Talents féminins

    Nos convictions :

    Les femmes ne sont que 16% dans les comités de direction. Encourageons- les et donnons leur les clés pour rejoindre ces comités, booster leur carrière, et créer de nouveaux modes de travail.

     

    Les points forts du parcours:

    • Un apprentissage sur la durée : 1 jour / mois pendant 3 mois,
    • Des temps d'échanges collectifs pour s'entraider entre pairs via la technique du CODEV
    • Des exercices entre chaque session pour s'approprier les notions et passer à l'action
    • Un espace digital d'entraide entre pairs

  • Concrètement

     

    🏢 Intraentreprise

    Formation intra-entreprise

    (présentiel + distanciel)

    🕰️ Durée du parcours
    • 6 modules de 2h +3 CODEV
    • Déployé sur 3 mois
    🔢 Nombre de participantes

    jusqu'à 12 femmes

  • Que vont apprendre vos talents féminins ?

    1

    Se reconnecter à leurs aspirations

    2

    Mieux se connaître et booster leur confiance en elles

    3

    Dézinguer leurs croyances limitantes

    4

    Mieux protéger leur temps

    5

    Développer leurs pratiques via le CODEV

  • Oser rêver grand

    Module 1 : Oser rêver grand

    Objectif
    Clarifier sa vision pour l'incarner

     

    Au programme

    • Identifier ses aspirations et clarifier sa vision
    • Connaître ses valeurs
    • Les incarner en passant à l'action
    atelier co-développement

    Module 2 : Prendre conscience de ses forces

    Objectif

     

    Prendre conscience de ses forces pour les utiliser au quotidien

     

    Au programme

    • Redéfinir la confiance en soi
    • Muscler sa confiance ( force, valeurs, histoire)
    • Réintroduire ses talents naturels dans notre quotidien professionnel
     Prendre conscience de ses forces et de son leadership

    Module 3 : Booster son leadership

    Objectif

    Identifier son style de leadership et le développer

     

    Au programme

    • Connaître les qualités d'un(e) leader
    • Identifier son style de leadership (basé sur le modèle de Leadership de Goleman et le management situationnel)
    • Adopter le growth mindset pour soi et ses équipes
    Agrandir sa zone de confort

    Module 4 : Agrandir sa zone de confort

    Objectif

    Travailler sur l’agrandissement de sa zone de confort

     

    Au programme

    • Identification des compétences techniques et interpersonnelles à développer
    • Comprendre le fonctionnement d’une croyance
    • Chan­ger ses croyances limi­tantes en croyances aidantes
    • Passer à l'action
    Communiquer de manière assertive

    Module 5 : Communiquer de manière assertive

    Objectif

    Apprendre à poser ses limites pour devenir acteur de son temps

     

    Au programme

    • Comprendre l'impact de dire non et poser ses limites
    • Comprendre comment faire un choix juste
    • Créer des espaces de négociation
    • S'affirmer avec la méthode DESC issue de la communication non-violente
    Gérer son temps

    Module 6 : Gérer son temps

    Objectif

    Maîtriser son temps au service de ses priorités

     

    Au programme

    • Identifier ses gros cailloux pro et perso
    • Développer sa concentration et son efficacité
    • Protéger son temps
    • Créer son agenda idéal
    atelier co-développement

    3 Ateliers de co-développement (à placer à la suite de 2 modules)

    Objectifs

    • S’entraider pour améliorer ses pratiques professionnelles
    • Se doter de regards complémentaires
    • S'enrichir mutuellement via le questionnement des uns qui fait écho au questionnement des autres
  • Le dispositif de Formation  

    🕰️ Questionnaire d'impact (début et fin)
    🙋‍♀️ Référent dédié
    🛠 Boîte à outils digital
    Espace d'échange digital

     

  • Ce que les participant.e.s disent de nous

     

    "Atelier très dynamique et riche, outils concrets"

     

    "Les animatrices sont au top et avec le sourire, elles donnent envie et je n'ai aucunement regardé mes mails ni Teams"

     

    "Vivant, chaleureux"

     

    "J'ai aimé les thématiques ( courtes mais efficaces) / les méthodes variées (échanges, quiz, apports, vidéos etc)"

     

    "C'est une très belle manière de prendre une pause dans le temps pour réfléchir et se mettre en mouvement"

     

    " Allez-y, vous en apprendrez beaucoup"

     

    "Une bouffée d’air, de prise de recul et d’ouverture à des solutions alternatives permettant de trouver un équilibre"

  • Pourquoi former vos talents féminins pour booster leur carrière?

     

  • Echangeons sur votre projet

    Nous vous recontactons dans la journée, posez nous toutes vos questions !