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FAQ
Aparentière qu'est-ce que c'est ?
Aparentière accompagne les entreprises à répondre aux nouveaux besoins de leurs salarié(e)s pour renforcer leur engagement sur la durée, via nos diagnostics et nos formations. Nos 4 grandes expertises :
- Les nouveaux modes de managements : plus horizontaux pour faire grandir son équipe, développer la posture de manager coach et booster les performances
- La santé mentale avec la gestion du stress, la prévention des burnouts et du harcèlement pour lutter contre les risques psychosociaux
- L’égalité femmes/hommes avec la sensibilisation sur les mécanismes à l'origine de ces inégalités et l'accompagnement de la progression des carrières des femmes
- L’accompagnement des salariés à des moments clés de leur vie comme la parentalité
En tant qu’entreprise, quelles sont mes obligations envers mes salarié(e)s en matière de prévention ?Il existe plusieurs obligations légales de l’employeur en matière de prévention de la santé et de non discrimination :
- Comme le rappelle l’article L. 4121-1 du Code du travail, l'employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salarié(e)s.
- Selon l’article L1132-1 du code du travail, toute décision de l’employeur doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur des considérations fondées sur des éléments extérieurs au travail (sexe, religion, handicap, …)
Au delà de ces obligations légales, les entreprises performantes d’aujourd’hui ne peuvent plus passer à côté du fait que le bien-être et la discrimination ont un coût (12 600 euros par salarié et par an en France selon le cabinet Mozart Consulting), un impact sur la productivité (un(e) salarié(e) épanoui(e) est 31% plus productif(ve) selon une étude Harvard MIT), et bien sûr un impact sur la marque employeur
Qu'est-ce qui différencie Aparentière des autres solutions ?Nous agissons de manière préventive sur votre culture d’entreprise. Notre approche est triple :
- Avec vous, nous identifions et levons les sources de stress, de désengagement, et de freins à la diversité, au coeur de l'organisation du travail, via nos baromètres
- Nous formons la direction et les managers pour aligner les pratiques internes et créer un cadre de travail sain et enthousiasmant
- Nous rendons les salarié(e)s acteurs(actrices) de la gestion de leur épanouissement professionnel, c’est-à-dire de leur stress, de leur énergie, de leur assertivité, de leur champ des possibles
Notre objectif, c’est que si les étapes 1 et 2 sont bien réalisées, il y ait peu besoin de l’étape 3.Qui sont les experts ?Chaque expert(e) a une formation professionnalisante de haut niveau dans son domaine. De plus, il(elle) a démontré sa capacité à exceller via son expérience. Par exemple : notre experte en prévention des burnouts est Docteure en neurosciences. Elle a ensuite été chargée de recherche pendant 4 ans, à l’institut du Cerveau à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière à Paris.
Est-ce que le service est disponible à l’international ?Nos parcours de formation, plateforme et site internet sont tous accessibles en français et en anglais. Nos expert(e)s sont bilingues, ainsi ils(elles) peuvent dispenser les modules de formation en français ou en anglais.
Comment fonctionne la tarification chez Aparentière ?Nos tarifs sont calculés par nombre de modules sélectionnés et nombres de participants. Contactez-nous directement par mail (mariecharlotte@aparentiere.com) pour que l’on vous envoie un devis!
Combien de temps faut-il pour déployer le baromètre ?Il faut compter 6 semaines entre l'envoi du baromètre à vos salarié(e)s et la restitution des résultats et la recommandation des actions prioritaires.
Combien de temps faut-il pour déployer les parcours de formation ?La durée dépend du parcours de formation choisi. A titre d’exemple, le parcours de formation “Le manager de demain” est composé de 5 modules, et peut être déployé dans sa totalité sur un minimum de 10 semaines (soit un module tous les 15 jours qui dure de 2h à 3h ).
Quelle est la pédagogie de vos actions de formation et de sensibilisation ?Dans chacune de nos interventions, le(la) participant(e) est placé(e) au centre de la formation. Dans la partie théorique, une grande place est donnée à l'interactivité avec du reverse learning et des formats théoriques multiples (échange, quiz, vidéos). Dans la partie pratique, un temps est dédié à l'introspection et l'autocoaching pour que les participant(e)s repartent avec une mise en action.
Aparentière est un organisme de formation hybride certifié Qualiopi, dédié au management, à la santé mentale, à l'égalité F/H et la parentalité.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie « Actions Formation ».
Une idée ? Un projet personnalisé ? Des questions ?
Contactez-nous, on adore vous entendre et vous lire : mariecharlotte@aparentiere.com / 06.27.68.33.23