Agissez sur les causes de l'inégalité professionnelle
Pour véritablement faire progresser l'égalité F/H, il faut identifier les racines du problème, comprendre les facteurs qui éloignent les femmes des comités de direction, comprendre les comportements sexistes qui enferment, et ensuite agir sur les leviers appropriés.
Avec nos conférences ou ateliers de sensibilisation, votre organisation aura compris les vraies causes de l'inégalité F/H pour mettre en place une politique de mixité efficace.
Déjouons ensemble les stéréotypes !
Objectifs
Prendre conscience de nos stéréotypes et identifier les solutions pour s'en libérer
Au programme
- Prendre conscience de nos stéréotypes (et de leur impact sur les femmes comme sur les hommes) et en comprendre l’origine dans notre cerveau
- Identifier les liens entre stéréotypes et attitudes discriminantes en faisant un focus sur la mécanique des inégalités de genre
- Imaginer des solutions pour sortir de ces stéréotypes en entreprise
Inégalités femmes/hommes : d’où ça vient au juste ?
Objectifs
Prendre conscience des enjeux systémiques des inégalités entre les femmes et les hommes
Au programme
- Identification des causes et des conséquences via la méthode de l’arbre à problème, en sous-groupe
- Réflexion sur les leviers à actionner, en entreprise et ailleurs
La parentalité au coeur de la parité
Objectifs
Comprendre en quoi la parentalité est la 1ère source d'inégalité professionnelle et identifier les pistes d'actions pour que parentalité rime avec parité
Au programme
- Sensibilisation sur les stéréotypes et discriminations liés à la parentalité
- Compréhension des besoins des salarié(e)s
- Partage de bonnes pratiques pour accompagner la parentalité et notamment la gestion d'un congé maternité/paternité
Sexisme : quelles sont ces phrases qu’on ne peut (vraiment) plus dire ?
Objectifs
Zoomer sur le sexisme et comment répondre aux potentielles objections
Au programme
- Comprendre le sexisme et les enjeux de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes au travail
- Passer en revue de manière ludique et déculpabilisante des objections que l’on peut entendre dans l’espace professionnel.
- Connaître les chiffres et les éléments factuels permettant de les mettre en perspective
Où commence le harcèlement ?
Objectifs
Comprendre où commence le harcèlement
Au programme
- Savoir identifier les situations de harcèlement et distinguer le harcèlement moral et sexuel
- Comprendre le processus et les conséquences sur la personne harcelée et les témoins
La Fresque du sexisme
Basé sur le génie pédagogique et participatif de la fresque du climat
Objectifs
- Comprendre l'impact du sexisme ordinaire
- De projeter des actions en faveur d'un monde du travail plus égalitaire
Au programme
- Détricoter la mécanique sexiste et identifier les dynamiques qui alimentent le cercle vicieux des inégalités de genre
- Bénéficier d'un moment prospectif pour imaginer une société future plus égalitaire
Modalités
- 3h en présentiel ou en distanciel
- Jusqu'à 10 participant.e.s
Le maillon fort
Objectifs
identifier les dynamiques qui alimentent le cercle vicieux des inégalités de genre
Au programme
- Déconstituer les causes et les conséquences des inégalités professionnelle
- Identifier les leviers à actionner
Modalités
- 2h en présentiel ou en distanciel
- jusqu'à 12 participant.e.s
Nos intervenantes pour ces sensibilisations
Marie-Charlotte
Fondatrice et formatrice
Co-Conception de formations autour de l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre pro/perso, la progression des carrières, le sens au travail, la prévention des burnouts
Roxane
Formatrice, experte égalité femmes/hommes
Roxane est experte en sensibilisation égalité F/H, et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, cofondatrice la fresque du sexisme
Aparentière est un organisme de formation hybride certifié Qualiopi, dédié au management, à la santé mentale, à l'égalité F/H et la parentalité.
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie « Actions Formation ».
