Comment co-construire votre démarche Parentalité pour embarquer en interne ?
Comment co-construire votre démarche Parentalité pour embarquer en interne ?
Parce que la co-construction, ce n’est pas que pour les nouveaux produits marketing ! 🙂
Co-construire, c’est recueillir les besoins des bénéficiaires, faire vivre l'intelligence collective, créer des ambassadeurs internes, et in fine designer les solutions les plus appropriées … . Bref c’est l’outil le plus efficace pour faire adhérer à un changement, ou lancer une nouvelle stratégie, comme une politique parentalité par exemple…
Avant de vous plonger dans cet article, n'hésitez pas à jeter un coup d'oeil ici pour connaître les avantages pour vous de mettre en place une politique parentalité ! 👶
🙋🏻♂️ L’exemple de ManoMano
Chez ManoMano, ce sont les collaborateurs devenus parents qui ont initié la démarche Parentalité en 2019.
“30 collaborateurs se sont mobilisés en interne à travers 2 workshops, des réunions de préparation, des échanges avec des prestataires autour de la maternité/parentalité, le recueil de bonnes pratiques d'autres entreprises, ainsi qu'un chiffrage des mesures potentielles avec l'équipe RH.
Tout cela s'est étalé sur environ 2 trimestres (pour permettre de gérer en parallèle tous les sujets "courants" de chaque personne impliquée). Les mesures ont ensuite été soumises à notre Executive Team pour validation ainsi qu'au CSE. L'implémentation s'est faite dans la foulée en septembre 2020. “
Et + d’1 an après, les retours sur ces mesures sont extrêmement positifs !
📝 Concrètement :
Vous pouvez créer un groupe projet en charge :
- D’identifier les besoins en interne,
- De réaliser un benchmark des mesures dans d’autres entreprises
- De chiffrer celles qui vous semblent pertinentes
- De soumettre les mesures retenues au CSE et à l ‘équipe Dirigeant