La "stay interview" comme outil de rétention de ses salarié.e.s

Vous aussi, vous vous dîtes “Engager mes salarié.e.s, avec plaisir, mais comment je fais ?“

💡 Avez-vous pensé à l’entretien de fidélisation ?

Pratique managériale qui vient des US, là-bas, on appelle cela la : "stay interview"

Voici un exemple de questions à poser à vos managé.e.s, a minima 2 fois par an :

✅ Qu'est-ce qui te rend enthousiaste quand tu arrives au travail chaque matin ?
✅ Qu’est-ce que tu aimes le moins dans ton travail quotidien ?
✅ Quel est le talent que tu n’utilises pas dans ton job actuel ?
✅ Comment évaluerais-tu les possibilités de formation et de développement des compétences ?
✅ Comment évaluerais-tu ton équilibre vie pro/vie perso ? Comment l’améliorais-tu ?
✅ Qu’est-ce que je peux faire pour rendre ton expérience chez nous meilleure ?

Vous en pensez quoi ? Est-ce que vous avez déjà mis en place ce type d’entretiens ?

Cette pratique rappelle le role clé des managers dans une organisation et l’importance de les accompagner. On vous prépare de chouettes formations avec Aparentière à ce sujet ;-)