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  • E-learning:

    Déjouons les stéréotypes

    Voir la vidéo sur le module stéréotype en elearning
  • Les conférences  

    🎯 Cible

    Tout public

    🛠 Types d'actions

    Sensibilisation

    💬 Format

    • 1h15 à 2h
    • Distanciel

    ✅ Impact

    Nombre illimité de personne

  • La Fresque du sexisme

    Les stéréotypes : déjouons les ensemble ?

    Objectifs
    Prendre conscience de nos stéréotypes et identifier les solutions pour s'en libérer
     
    Au programme
    • Prendre conscience de nos stéréotypes (et de leur impact sur les femmes comme sur les hommes) et en comprendre l’origine dans notre cerveau
    • Identifier les liens entre stéréotypes et attitudes discriminantes en faisant un focus sur la mécanique des inégalités de genre
    • Imaginer des solutions pour sortir de ces stéréotypes en entreprise
    La Fresque du sexisme

    Chapitre 1 / Les stéréotypes, qu’est-ce que c’est ?

    Au programme:

    • Se rendre compte que nous en sommes toutes et tous emprunts (et que c'est normal !).
    • Partager les stéréotypes qui touchent les hommes et les femmes. (Moment où tout le monde s’exprime et s’approprie le sujet.)
    • Explication détaillée de l’origine des stéréotypes
    La Fresque du sexisme

    Chapitre 2 / Les stéréotypes, à la racine des inégalités de genre

    Au programme
    • Comprendre la mécanique des inégalités de genre : la catégorisation du cerveau engendre des stéréotypes qui deviennent des préjugés et peuvent devenir des discriminations.
    • Explication de chaque étape de cette mécanique avec des théories et expériences sociologiques ( exemple : menace du stéréotype, effet pygmalion-golem)
    • quizz sur différentes situations professionnelles : est-ce un stéréotype / un préjugé/ une discrimination ?
    La Fresque du sexisme

    Chapitre 3 / Les stéréotypes, à la racine des comportement sexistes et d’autre formes de violence

    Au programme

    • Comprendre en quoi les stéréotypes amènent à des comportements sexistes
    • Comprendre le continuum du sexisme ( du sexisme dit “ordinaire” aux formes de violence plus grave )
    • Passer en revue la pyramide des violences sexistes et sexuelles
    La Fresque du sexisme

    Chapitre 4 / Déjouez les stéréotypes

    Au programme

    • identifier les bonnes pratiques pour promouvoir la mixité et gaire progresser l'égalité femmes/hommes en entreprise
  • Nos intervenantes pour ces sensibilisations

    Marie-Charlotte Parfait

    Marie-Charlotte

    Fondatrice et formatrice

    Co-Conception de formations autour de l'égalité professionnelle, la parentalité, l'équilibre pro/perso, la progression des carrières, le sens au travail, la prévention des burnouts

    Roxane

    Roxane

    Formatrice, experte égalité femmes/hommes

    Roxane est experte en sensibilisation égalité F/H, et lutte contre les violences sexistes et sexuelles, cofondatrice la fresque du sexisme

  • Ce que les participant(e)s disent de nous

     

    "Atelier très dynamique et riche, outils concrets"

     

    "Les animatrices sont au top et avec le sourire, elles donnent envie et je n'ai aucunement regardé mes mails ni Teams"

     

    "Vivant, chaleureux"

     

    "J'ai aimé les thématiques ( courtes mais efficaces) / les méthodes variées (échanges, quiz, apports, vidéos etc)"

     

    "C'est une très belle manière de prendre une pause dans le temps pour réfléchir et se mettre en mouvement"

     

    " Allez-y, vous en apprendrez beaucoup"

     

    "Une bouffée d’air, de prise de recul et d’ouverture à des solutions alternatives permettant de trouver un équilibre"

  • Echangeons sur votre projet !

    Nous vous recontactons dans la journée, posez-nous toutes vos questions !

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    Aparentière est un organisme de formation hybride certifié Qualiopi, dédié au management, à la santé mentale, à l'égalité F/H et la parentalité.

    La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie « Actions Formation ».

    Je télécharge le certificat

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