• Manager sans discriminer

    Manager sans discriminer

     Nos convitions :

    D'une part, la diversité est source de performance pour les entreprises.

    D'autre part, l'entreprise se doit d'accueillir toutes les singularités

     

    Les points forts du parcours

    • Une formation rapide (peut se déployer sur 2 jours)
    • Des modules de formation qui alternent sensibilisation et introspection pour agir sur la durée sur ses propres réactions
    • Un espace digital d'entraide entre pairs

  • Concrètement

    🏢 Intraentreprise
    • Formation intra-entreprise
    • présentiel + distanciel
    🕰️ Durée du parcours
    • 4 modules de 2h
    • Déployé sur 2 jours
    🔢 Impact
    • jusqu'à 12 participant.e.s
  • Que vont apprendre vos managers ?

    1

    Prendre conscience de leurs biais

    2

    Comprendre et agir sur les inégalités F/H

    3

    Prévenir les violences sexistes et sexuelles

    4

    Adopter un nouveau regard sur le handicap

  • Prendre conscience de ses biais

    Module 1 : Prendre conscience de ses biais

    Objectif

    Comprendre et atténuer les préjugés inconscients

     

    Au programme

    • Comprendre les origines et leurs impacts dans nos actions et dans la diversité 
    • Prendre conscience de nos propres biais
    Egalité F/H = comment agir dessus ?

    Module 2 : Egalité F/H = comment agir dessus ?

    Objectif

    Comprendre les origines des inégalités professionnelles entre femmes et hommes et agir dessus

     

    Au programme

    • Rappeler le cadre légal et des chiffres actuels en terme d'inégalité F/H
    • Identifier les dynamiques qui alimentent le cercle vicieux des inégalités de genre
    • Comprendre l'impact de la parentalité sur la parité
    Fresque du sexisme

    Module 3 : Fresque du sexisme

    Objectif

    Prévenir les violences sexistes et sexuelles

     

    Au programme

    • Détricoter la mécanique sexiste
    • Comprendre la pyramide des violences sexistes et sexuelles
    • Bénéficier d'un moment prospectif pour imaginer une société future plus égalitaire.
    Un autre regard sur l'handicap (et la maladie)

    Module 4 : Un autre regard sur l'handicap (et la maladie)

    ⅔ des situations de handicap sont invisibles, il est donc fort probable que certain·e·s de vos collaborateur·rice·s soient concerné·e·s.

     

    Objectif

    Adopter un nouveau regard sur l'handicap   

     

    Au programme

    • Changer de regard sur la catégorisation du handicap
    • Prendre conscience dans la responsabilité que nous portons, individuellement et collectivement, dans l’inclusion
    • Des clés pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans les entreprises
  • Ce que les participant.e.s disent de nous

     

    "Atelier très dynamique et riche, outils concrets"

     

    "Les animatrices sont au top et avec le sourire, elles donnent envie et je n'ai aucunement regardé mes mails ni Teams"

     

    "Vivant, chaleureux"

     

    "J'ai aimé les thématiques ( courtes mais efficaces) / les méthodes variées (échanges, quiz, apports, vidéos etc)"

     

    "C'est une très belle manière de prendre une pause dans le temps pour réfléchir et se mettre en mouvement"

     

    " Allez-y, vous en apprendrez beaucoup"

     

    "Une bouffée d’air, de prise de recul et d’ouverture à des solutions alternatives permettant de trouver un équilibre"

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    Nous vous recontactons dans la journée, posez nous toutes vos questions !

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