Manager sans discriminer
Nos convitions :
D'une part, la diversité est source de performance pour les entreprises.
D'autre part, l'entreprise se doit d'accueillir toutes les singularités
Les points forts du parcours
- Une formation rapide (peut se déployer sur 2 jours)
- Des modules de formation qui alternent sensibilisation et introspection pour agir sur la durée sur ses propres réactions
- Un espace digital d'entraide entre pairs
Module 1 : Prendre conscience de ses biais
Objectif
Comprendre et atténuer les préjugés inconscients
Au programme
- Comprendre les origines et leurs impacts dans nos actions et dans la diversité
- Prendre conscience de nos propres biais
Module 2 : Egalité F/H = comment agir dessus ?
Objectif
Comprendre les origines des inégalités professionnelles entre femmes et hommes et agir dessus
Au programme
- Rappeler le cadre légal et des chiffres actuels en terme d'inégalité F/H
- Identifier les dynamiques qui alimentent le cercle vicieux des inégalités de genre
- Comprendre l'impact de la parentalité sur la parité
Module 3 : Fresque du sexisme
Objectif
Prévenir les violences sexistes et sexuelles
Au programme
- Détricoter la mécanique sexiste
- Comprendre la pyramide des violences sexistes et sexuelles
- Bénéficier d'un moment prospectif pour imaginer une société future plus égalitaire.
Module 4 : Un autre regard sur l'handicap (et la maladie)
⅔ des situations de handicap sont invisibles, il est donc fort probable que certain·e·s de vos collaborateur·rice·s soient concerné·e·s.
Objectif
Adopter un nouveau regard sur l'handicap
Au programme
- Changer de regard sur la catégorisation du handicap
- Prendre conscience dans la responsabilité que nous portons, individuellement et collectivement, dans l’inclusion
- Des clés pour mieux intégrer les personnes en situation de handicap dans les entreprises
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