+ de 1 300 salarié.e.s accompagné.e.s
UNE METHODOLOGIE AUTOUR DE 3 LEVIERS
1. OBTENEZ UNE VISION CLAIRE DE VOS BESOINS EN INTERNE VIA NOS BAROMETRES
💡Vous avez envie de vous engager dans une démarche en faveur de l'équilibre des vies, de la parentalité au travail ou de l'égalité professionnelle mais vous ne savez pas par où commencer.
🎯 Grâce à nos baromètres, vous pourrez obtenir une photo précise de la situation de votre entreprise et de ses besoins propres, tout en démarrant l'implication des collaborateurs.rices dans la démarche.
Ce baromètre pourra être complété par des entretiens qualitatifs individuels ou en groupe pour aller plus loin dans les apprentissages et créer vos ambassadeurs.rices sur le sujet.
2. SENSIBILISEZ VOS MANAGERS VIA NOS GUIDES DE BONNES PRATIQUES ET CONFERENCES
💡 Les pratiques de votre organisation sont disparates, les managers ne sont pas tous alignés, et vous voulez un cadre juste et sain pour tout le monde.
🎯 Nous vous proposons de sensibiliser votre organisation via des outils de référence disponibles dans la durée (comme des guides de bonnes pratiques) ou des conférences qui rappellent le cadre légal et partage des pratiques concrètes.
3. ACCOMPAGNEZ VOS SALARIE.E.S VIA NOS PARCOURS DE FORMATION
💡 Vous souhaitez rendre vos salarié.e.s acteurs de la gestion de leur carrière et de leur santé mentale en leur donnant les clés qu'ils pourront activer quand ils en auront besoin.
🎯 Nous vous proposons des parcours de formations clés en main via des ressources digitales et des ateliers individuels ou collectifs. Suivant les sujets traités (burnout, équilibre vie pro/vie perso, parentalité, femmes et carrière), nous proposons des parcours de 2 à 5 ateliers.
