Comment améliorer son index de l'égalité professionnelle femme homme ?

L'index d'égalité professionnelle femme homme est calculé par les entreprises une fois par an. Il a pour but de traduire le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes au sein d'une entreprise. Pour améliorer ce score qui devient un élément important de la marque employeur aujourd'hui, de multiples mesures peuvent être mises en place. 

💰 Equilibrer les salaires est le levier le plus évident

L’amélioration de cet index passe avant tout par les salaires. C’est évidemment le principal levier sur lequel les entreprises doivent jouer. 

Cependant tout n’est pas une question de salaire ! Il y a aussi d’autres moyens de faire progresser l’égalité femme/homme. 

🍼 Allonger le congé paternité : une action clé pour l’égalité femme/homme

L’allongement du congé paternité notamment est un facteur clé pour faire évoluer les mentalités. Nous y croyons dur comme fer !

En effet, si les hommes s’absentaient aussi longtemps de leur entreprise que les femmes au moment d’une naissance, ces congés maternité comme paternité auraient les mêmes impacts pour l’entreprise en termes d’organisation de l’absence, de remplacement, etc. 

A un niveau individuel, si les hommes étaient aussi présents que les femmes au sein du foyer au moment d’une naissance et dans les premières semaines, alors la répartition des tâches domestiques se ferait naturellement de façon plus égalitaire. 

Si les hommes prenaient en charge autant de tâches domestiques que les mères et s’absentaient autant du bureau, alors il est fort probable que les écarts de salaire se réduiraient naturellement. 

Certaines entreprises vont plus loin que la loi et ont déjà mis en place des mesures dans ce sens : voici par exemple un témoignage de chez Teads.

👫 Prévenir le sexisme au travail 

Pour faire progresser l’égalité femme/homme, il est nécessaire d’identifier les situations de sexisme au travail. Nous croyons que la prévention a un grand rôle à jouer. 

Ekiwork par exemple fait un travail formidable de sensibilisation et de prévention grâce à un réseau d’intervenants de qualité et des ateliers pour identifier les violences sexistes et aider chacun à se mettre en action pour les éviter. 

🗣 Coacher ses salariés sur les sujets de parentalité et de conciliation des vies professionnelle et personnelle

Chez Aparentière, nous pensons que favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes passe aussi par un meilleur équilibre entre les vies professionnelle et personnelle. 

Nous sommes d’ailleurs très heureux de voir que nos clients sont autant des hommes que des femmes et que le sujet est important pour tous. 

Nous sommes convaincus qu’il s’agit d’une responsabilité partagée entre l’entreprise et le salarié, c’est pour cela que nous proposons des parcours d’accompagnement 100% en ligne pour aider les salariés parents autour de deux sujets : le congé maternité / paternité et l'équilibre des vies pro et perso. Vous pouvez les découvrir ici

Nous avons mis en lumière certaines initiatives qui nous tiennent à cœur, mais il en existe de nombreuses autres. N’hésitez pas à nous écrire pour nous en faire découvrir d’autres :) 

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